企業文化對于每個企業是非常關鍵，客戶通過企業文化就可以看到這個企業的情況，但是很多企業并不是特別重視這個問題，特別是一些剛創建的新企業，由于成立初期，事情多，企業員工整體的自主權相對比較大。當企業發展到**規模后，企業才開始來進行制度完善，經過完善后的制度，企業的整體發展進入標準化階段，這時的企業如果各方面都能很好的完善，企業的發展速度是非常快的。

　　但是有些問題也是無法避免的，就是逐漸步入正軌，企業各方面的制度逐步的完善，使原本很有想法的員工，受到制度的約束，造成企業的員工的想法不論是多么的結合實際而快速的解決問題，但是失去了說話的權利，員工只能默默的服從。大多數員工都是在服從工作，而不是從內心來講是人帶動工作。可以這樣說，制度的確有很大的用處，能保障一些問題不出現，但是我們要從實質上來解決問題，而不能只注重形式，企業的發展要根據企業的具體需求，結合自身的實際情況，來制定符合企業發展的制度，這樣不僅有利于企業的發展，同時也有利于員工能更好的發揮工作積極性。

　　洛陽瑞克循環利用科技有限公司我們企業從人性化出發，有**的制度規范，但對員工的環境相對寬松，我們讓員工積極主動的動手，這樣我們的破碎機大修才能更加的**，員工的掌握程度才能更加的熟練。

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